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關(guān)于舉辦《新時代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練培訓(xùn)》高級研修班的通知【課程背景】作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可...
企業(yè)培訓(xùn)課程體系建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建培訓(xùn)課程課程收益 通過該次培訓(xùn)，學(xué)員應(yīng)能： 1、對課程進(jìn)行有效的需求分析 2、設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)目標(biāo) 3、對培...
基于信息化與知識管理-現(xiàn)代企業(yè)檔案管理培訓(xùn)課程 系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握基于信息化和知識管理的企業(yè)檔案管理系統(tǒng)的培訓(xùn)研修實(shí)務(wù)，通過本課程，可實(shí)現(xiàn)： 學(xué)習(xí)掌握企...
公司培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定課程解決方案 面對培訓(xùn)當(dāng)前困惑，培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)為個人和團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)創(chuàng)造更大的價值，...
人力資源總監(jiān)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班培訓(xùn)課程 【培訓(xùn)費(fèi)用】5200元/二天（含指定PDF版本教材、贈送二天午餐及茶點(diǎn)） 【授課方式】 案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動討論、專...
公司績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程 學(xué)員對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)培訓(xùn)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。 費(fèi) 用：6800元/人 (...
績效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營培訓(xùn)課程 學(xué)員對象：董事長、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。 費(fèi) 用：4000元 (包括培...
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)班 學(xué)員對象：單位高層薪酬決策人；人力資源經(jīng)理培訓(xùn)；薪酬專員；績效考核專員；勞動關(guān)系主管；工會干部培訓(xùn)等 費(fèi) 用：230...
薪資設(shè)計(jì)（以崗定級、以人定檔、獎金）提成培訓(xùn)課程 學(xué)員對象：渴望規(guī)范和提升人力資源培訓(xùn)薪酬管理的董事長、總（副）經(jīng)理、 HR總監(jiān)、經(jīng)理；薪資福利經(jīng)...
金牌面試官---高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧培訓(xùn)課程 【參加對象】 企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及...
課程背景：目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系...
離職辭退方法、加班工資、勞務(wù)派遣、工傷糾紛培訓(xùn)課程 一、課程核心背景 您是否有過同樣的經(jīng)歷？ ●2019企業(yè)HR和老板們的新痛點(diǎn)： 按照《政府工作報(bào)告》...
重慶人力資源培訓(xùn)課程 一、課程背景 員工違紀(jì)處理和離職階段的勞資風(fēng)險控制向來是企業(yè)HR最為頭疼的問題,處理不當(dāng)往往會導(dǎo)致勞資矛盾的爆發(fā)，進(jìn)而導(dǎo)致仲裁...
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